Führungskräfte-Coaching
Moderne Unternehmen brauchen flexible, starke und entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeiten. Im Coaching für Führungskräfte geht es insgesamt um die Entwicklung von Führungskompetenz. Gemeinsam mit einem Führungskräfte-Coach wird an für die Führungsrolle wichtigen Kernkompetenzen gearbeitet.
Wichtiges Ziel des Führungskräfte-Coachings neben der Führungskompetenz ist die Persönlichkeitsentwicklung der Führungskraft. In der Personalentwicklung ist Coaching von Führungskräften in der Regel Teil der Führungskräfteentwicklung.
Coachingschwerpunkte können sehr vielfältig sein. Diese werden – abhängig von den jeweiligen Herausforderungen an die Führungskraft – häufig mit dem Führungskräfte-Coach individuell erarbeitet.
Führungskräfte-Coaching richtet sich an:
Menschen mit Führungsauftrag
Personen, die eine führende Position anstreben
Führungserfahrene mit Veränderungswunsch
„Man kann Menschen nichts lehren,
man kann ihnen nur helfen,
es in sich selbst zu entdecken.“
(frei nach Gelileo Galilei)
Erkennen Sie Ihre Schwächen – und nutzen Sie Ihre STÄRKEN!
Sie bringen sich in die Lage, Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Talente im Zusammenhang mit beruflichen und persönlichen Herausforderungen und Zielen lösungsorientiert einzusetzen!
- Effektiveres Ressourcenmanagement
- Entscheidungskompetenz
- Fähigkeit zur Selbstregulierung
- Führungskompetenz
- Gesteigerte Handlungskompetenz
- Hohe Selbstwirksamkeitserwartung
- Kommunikationsfähigkeit
- Motivation durch Wertebewusstsein
- Resilienz
- Rollensicherheit
- Selbstreflexionsfähigkeit
- Selbstwahrnehmung
- Selbstwertsteigerung
- Zielorientierung