Trainings und Seminare
Nach dem Prinzip des Lernen in Neurodynamischen Dimensionen® erwarten Sie nach gemeinsamer Annäherung an das jeweilige Thema job- und alltagstaugliche Angebote zur Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit z. B. für bessere Kommunikation, zur Steigerung von Lösungskompetenz, Resilienz und Vitalität als Voraussetzung für beruflichen Erfolg und Lebensqualität.
Blicke sagen mehr als 1.000 Worte
Lernen Sie das kleine 1 x 1 der Körpersprache für bessere (Team-)Kommunikation
10 Goldene Regeln für effektives Feedback
Konsequente Rückmeldung als Personalentwicklungs-Instrument etablieren
Sagen Sie endlich Ihre Meinung!
Auf dem Königsweg des Respekts den eigenen Standpunkt vertreten
Wenn zwei das Gleiche sagen…
Durch Hören auf 4 (!) Ohren Missverständnisse vermeiden
Lernen in Neurodynamischen Dimensionen®
Gehirngerecht, sanft & entstresst Lernen und Arbeiten lernen
I proudly present!
Unvergesslich präsentieren und moderieren
Vom Chef zum Coach
Personenzentriertes Coaching als Chance für Führungskräfte
Weniger ist häufig mehr
Effektive Sitzungsvorbereitung für Führungskräfte
Die 7 Säulen der Resilienz
Herausforderungen sicher meistern
Gesundheit managen – statt Ausbrennen das innere Feuer nutzen
Gesundheits-Coaching als Burn-Out-Prävention für Führungskräfte
Gesundheit stärken – den eigenen inneren Arzt aktivieren
Work-Life-Balance-Training für Arbeitnehmer/innen
Locker von Hocker – von BrainGym® bis Neurobics®
Hirnaktivierendes Training für erfolgreiches Selbst-Management
„Rohstoff“ Mensch? – Gesundheitsförderung als Faktor für Unternehmenserfolg
Impulse für kreative und kostengünstige Gesundheitsförderung im Betrieb
Statt Treffpunkt Aschenbecher 5 Minuten Vital-Oase
Mit Power-Pausen leistungsfähig bleiben
Vom Glück, eine Mimose zu sein
Empathie-Fähigkeit und Sensibilität als Führungsqualität
Vom Mangel zur Gabe oder: Erfolg ist lernbar
Persönliche Stärken erkennen und effektiv nutzen
Konflikt-Coaching – Ein Seminar in sieben Bausteinen
Hier lernen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, beruflichen Hintergründen und praktischen Erfahrungen voneinander.
Die Teilnehmenden spiegeln sich in Konfliktsituationen anderer wieder und profitieren von deren ehemaliger Konfliktbearbeitung. Das Konflikt-Coaching erfolgt in einem geschützten Setting in wertschätzender und konkurrenzfreier Atmosphäre ohne Leistungsdruck im gruppendynamischen Umfeld.
Themenschwerpunkte:
- Konflikte und ihre Randbereiche
- Entspannung
- Prioritätenmanagement
- Konfliktanalyse & -prävention
Wichtigste Teilnahme-Voraussetzung ist der individuelle Wille zur positiven Veränderung!